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大屯公司薪酬制度改革取得“標(biāo)志性成果”
日期:2023-11-09  

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大屯公司將薪酬制度改革作為各項(xiàng)改革的“牛鼻子”,薪酬分配進(jìn)一步向生產(chǎn)一線和核心骨干人才傾斜,逐步提高關(guān)鍵崗位薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。1-10月,礦井三條線增量工資分配比例達(dá)到1:1.75:2.7以上,姚橋煤礦采掘一線人均工資增量已達(dá)到地面單位的18倍以上,97名地面職工主動(dòng)到井下一線和輔助崗位工作,形成員工向生產(chǎn)一線崗位合理流動(dòng)的導(dǎo)向。(大屯公司)

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